پیدا کردن کار در کانادا


مصاحبه شغلیکاریابی در کانادا آسان نیست. مهاجران، برای کاریابی در کانادا با مشکلات متفاوتی مواجه می شوند. موارد زیر ریشه بسیاری از مشکلات کاریابی است.

  • عدم تسلط به زبان های رسمی این کشور (انگلیسی، فرانسه، یا هر دو بسته به نوع کار و استان محل اقامت)
  • نداشتن تخصص لازم و یا عدم انطباق تخصص با استانداردهای تعریف شده در کانادا
  • عدم اعتماد کارفرمایان به کسانی که تجربه کار کانادایی ندارند و یا تجربه کانادایی آنها محدود است
  • آشنا نبودن با روش های کاریابی، نوشتن سوابق کاری (رزومه Resume) و یا مصاحبه کاری
  • کمبود اعتماد به نفس
  • بد شانسی

عدم تسلط به زبان های رسمی

پیش از این بارها و بارها به اهمیت تسلط به زبان های رسمی کانادا تاکید کرده ام. برای اطلاعات بیشتر در این خصوص به نوشته های زیر مراجعه فرمایید.

تخصص و استاندارد

برای مهندسان ما یکی از مشکلات بزرگ این است که خیلی از شرکت های کانادایی با استاندارد آمریکایی یا Imperial کار می کنند. به عبارت دیگر علی رقم آنکه استاندارد رسمی کانادا متریک SI است، در بسیاری از کارها استانداردهای غیر متریک استفاده می شوند. عادت کردن به استفاده از اینچ و فوت به جای متر و پوند lb به جای کیلوگرم، یا psi به جای پاسکال و امثال آن کمی مشکل است. بخصوص اینکه ممکن است ما این واحدها را بشناسیم ولی بعضا درک احساسی خوبی از آنها نداشته باشیم. این خود یکی از موانع استخدام برای عزیزان مهندس و تکنسین ما می شود.

مشکل استانداردهای کاری فقط به واحدهای اندازه گیری ختم نمی شود. تفاوت در مسایل زیر را می توان در دسته استانداردهای کاری قرار داد.

  • قوانین حاکم
  • روابط اداری
  • روش های حسابداری
  • روش های مدیریتی
  • روش پرداخت حقوق و مزایای شغلی
  • تساوی بین حقوق زنان و مردان در محیط کار

گرچه خیلی از اینها پس از استخدام نمود می کنند ولی به خاطر داشته باشید که همین مسایل ممکن است منجر به از دست دادن کار در سه ماهه اول استخدام که سه ماه آزمایشی است بشود، یا آنکه هنگام مصاحبه در این خصوص سوالاتی پرسیده شود که از عهده پاسخ گویی مناسب آنها بر نیایید.

نکته دیگر تخصص است. در کانادا حتی برای کارهای خیلی معمولی مثل فروشندگی Sales، کارهای فنی منازل Handyman و امثال آن نیاز به گذراندن دوره و گاه گرفتن مدارک خاص و عضویت در انجمن های معین است. حال تصور کنید که برای کارهای تخصصی تر از چه مراحلی باید گذشت. شاید شما در کشور خود متخصص محسوب شوید ولی در اینجا به دلیل کسری مدارک و یا عضویت ها از یافتن کار دلخواه خود محروم شوید. در بعضی کارها هم که کانادا بسیار پیشرفته است مثل صنایع خودروسازی یا نرم افزار. بدیهی است رقابت با متخصصان این رشته ها در کانادا کار آسانی نیست.

عدم اعتماد کارفرمایان

تصور بفرمایید که نیاز به استخدام یک منشی دارید. از میان کسانی که برای این کار تقاضای کار کرده اند یک نفر چینی هم به مصاحبه دعوت می کنید. وی به سختی فارسی صحبت می کند و تا امروز هیچ نوع تجربه کاری  در ایران نداشته است. چقدر به این فرد اعتماد می کنید و حاضر به استخدام وی هستید. همین وضعیت در مورد کارفرمایان کانادایی برقرار است. آنها ترجیح می دهند کسی را استخدام کنند که قبلا جواب خود را در بازار کانادا پس داده است. معمولا هنگام استخدام از شما سه نفر یا بیشتر معرف می خواهند. کارفرمایان ترجیح می دهند که این افراد ساکن کانادا باشند و با شما رابطه ای تجاری، کاری داشته باشند. اگر شما تجربه کار در کانادا نداشته باشید به سختی می توانید معرف معتبر ساکن کانادا معرفی کنید. این ها متاسفانه موانعی است که بر سر راه یک تازه وارد به کانادا وجود دارد.

نکته دیگر اینکه گرچه قوانین کانادایی هر گونه فرق گذاشتن به خاطر ملیت را ممنون می کنند [لینک] ولی همچنان برخی از کارفرمایان شما را به خاطر متفاوت بودنتان در مرتبه پایین تری قرار می دهند.

عدم آشنایی با روش های صحیح کاریابی

برای کاریابی در کانادا باید از روش های صحیح آن وارد شوید. بهترین روش کاریابی در اصطلاح Networking است که خیلی شبیه پارتی بازی خودمان است. Networking یعنی اینکه فردی آشنا با کارفرما شما را برای کار معرفی کند. برای ایجاد Networking باید قدم های جدی بردارید. در این خصوص در آینده توضیحات مفصلی خواهم داد.

در کنار Networking آشنایی با تکنیک های صحیح رزومه نویسی و همین طور مصاحبه های شغلی نقش بسزایی بازی می کند. نگارنده هر دو شغل اول کانادایی خود را از همین روش ها و بدون داشتن آشنا و یا Networking به دست آورد. در حال حاضر من نمونه هایی از رزومه های قابل قبول کانادایی را منتشر کرده ام [لینک]. در آینده در این خصوص باز هم خواهم نوشت. بخصوص لازم است شما را با تکنیک های مصاحبه آشنا کنم.

عدم اعتماد به نفس

امان از این اعتماد به نفس. اگر اعتماد به نفس نداشته باشید، همه کارها خراب می شود. شاید شما متخصص کم نظیری باشید اما اگر اعتماد به نفس نداشته باشید همه کارها را هنگام مصاحبه خراب می کنید. اگر موقع مصاحبه یا بعد از استخدام خود با اعتماد به نفس صحبت و تصمیم گیری نکنید دچار مشکل می شوید و ممکن است یک فرصت شغلی خوب را از دست بدهید. این مشکل بیش از هر چیز نیاز به تقویت روحی دارد. در آینده سعی می کنم در این خصوص بیشتر بنویسم . بدیهی است منابع بهتر از نوشته های من، کتاب ها و وبسایت های روانشناسی هستند.

نقش شانس در کاریابی

متاسفانه درشغل هایی که متقاضی بیش از اندازه است، شانس هم نقش بزرگی در کاریابی ایفا می کند. مثلا فرض کنید برای کاری اقدام کرده اید و همزمان با شما ۳۰۰ نفر دیگر هم رزومه داده اند. کارفرما تنها فرصت مصاحبه با ۵ الی ۱۰ نفر را دارد. اگر کارفرما با بررسی ۳۰ رزومه اول بتواند ۱۰ نفر را برای مصاحبه پیدا کند، بقیه رزومه ها را نگاه نخواهد کرد. به عبارت دیگر شما اگر بدشانسی بیاورید ممکن است حتی رزومه شما دیده نشود و فرصت کار را به همین سادگی از دست بدهید. موارد دیگر بدشانسی این است که روز مصاحبه بنا به مشکلاتی نتوانید حاضر شوید؛ کارفرما رزومه شما را گم کند؛ رزومه شما سر از Junk folder ایمیل های کارفرما در آورد؛ و یا دستگاه فاکس کارفرما با کیفیت پایینی رزومه شما را پرینت کند و کارفرما هم از قید خواندن آن بگذرد.

از این نمونه های بدشانسی زیاد است. در بعضی موارد می توان تا حدودی میزان ریسک را کاهش داد. برای مثال چند نکته زیر را در نظر بگیرید.

  • موقع ارسال رزومه اگر هم فاکس و هم ایمیل داده شده است، رزومه را به هر دوی آنها ارسال کنید
  • اگر فقط رزومه می فرستید از کارفرما بخواهید که دریافت ایمیل شما را تایید کند و اگر تاییدیه دریافت نکردید دوباره و سه باره ارسال کنید
  • اگر تلفن کارفرما را داشتید به وسیله تلفن از رسیدن رزومه مطمئن شوید
  • کلمات استفاده شده در رزومه را به گونه ای تنظیم کنید که اگر به صورت الکترونیکی اسکن شد، رزومه شما، جزو اولین رزومه ها دیده شود

این مطلب را به عنوان مقدمه ای بر مبحث کاریابی در نظر بگیرید. در آینده مطالب بیشتری خواهم نوشت.

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

حقوق قانونی و کپی رایت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

بالاترین: Balatarin

دنباله

Share

, , , , , , ,

Comments are closed.