انواع روش های استخدام در کانادا


کار در کانادادر کانادا به روش های مختلفی ممکن است استخدام شوید. هر کدام از این روش ها اصطلاحات خود را دارند. در زیر برخی از این اصطلاحات را شرح می دهم.

استخدام تمام وقت Full-time در مقابل پاره وقت Part-time

استخدام تمام وقت یا Full-time به معنای آن است که شما حداقل ۳۷ ساعت و نیم در هفته برای کارفرمای خود کار کنید. گاهی اوقات تعداد ساعت کار در هفته بیشتر است و ممکن است تا ۴۸ ساعت در هفته برسد. بسته به استانی که در آن فعال هستید محدودیت هایی برای کارفرما وجود دارد و نمی تواند از شما بیشتر از تعداد ساعت معینی در هفته توقع کار کردن داشته باشد. اما بسته به اینکه کار شما شیفتی باشد یا خیر ممکن است ساعت هایی که باید سر کار حاضر باشید متفاوت باشد. هنگام امضای قرارداد به این مسایل دقت کنید که بعداً دلخوری پیش نیاید. بدیهی است اگر تعداد ساعت کار در هفته کمتر از ۳۷ ساعت و نیم باشد، آن وقت کار شما پاره وقت Part-time محسوب می شود.

بیشتر شرکت ها، ساعت ناهار یا وقت استراحت را جزو ساعت کار حساب نمی کنند. مثلا اگر هر روز از ساعت ۹ صبح تا ۵ بعد از ظهر سر کار بروید (۵ روز در هفته) ولی روزی یک ساعت وقت ناهار داشته باشید، آن وقت روزی هفت ساعت و در نتیجه ۳۵ ساعت در هفته کار کرده اید که کمتر از تعریف کار تمام وقت است.

استخدام دائمی Permanent در مقابل موقتی Temporary

بعضی وقت ها کارفرماها نیازمند این هستند که فردی را به طور موقت جایگزین یکی از کارمندان خود کنند. مثلاً اگر کارمندی مرخصی زایمان Maternity Leave یا مرخصی نگهداری از کودک تازه به دنیا آمده Parental Leave گرفته باشد یا اینکه به دلیل بیماری مدت قابل توجهی را در مرخصی Leave of Absence به سر ببرد، شرکت دست به استخدام موقتی می زند. این نوع شغل ها را Temporary Position (شغل موقتی) یا Temp می گویند. مدت زمان استخدام موقتی ممکن است از چند ساعت تا چندین ماه باشد. در متن قرارداد این گونه شغل ها صراحتاً موقتی بودن شغل ذکر می شود. شغل هایی که اینچنین نیستند دائمی Permanent محسوب می شوند. البته عنوان دائمی به معنای این نیست که شرکت شما حق اخراج Terminate یا برکناری Layoff شما را ندارد.

استخدام قراردادی Contract

استخدام های قراردادی Contract معمولا برای کارهای پروژه ای صورت می گیرد. شرکتی پروژه ای در دست انجام دارد و برای آن نیازمند تعداد بیشتری نیروی کار است. این شرکت با نیروهای مذکور قراردادی می بندد که تاریخ خاتمه دارد. از این نظر استخدام قراردادی بسیار شبیه استخدام موقتی است ولی خاصیت آن این است که بیشتر برای تامین نیروی مورد نیاز برای یک پروژه صورت می گیرد تا جایگزینی کارمندی که برای مدتی امکان کار کردن ندارد. افراد زیادی هستند که ترجیح می دهند به صورت قراردادی کار کنند، چون معمولا شرکت ها برای کارهای قراردادی پول بیشتری پرداخت می کنند. در ضمن کسی که به صورت قراردادی فعالیت می کند برخی امتیازات مالی Financial  و مالیاتی Tax دارد که در نوشته مجزایی توضیح خواهم داد.

کار عارضی (اتفاقی) Casual

کارهای عارضی Casual معمولا به کارهایی اشاره می شود که موقتی هستند، ساعت کار معینی ندارند و تضمینی برای دوام آنها نیست. برای مثال می توان به معلم جایگزین Substitute Teacher اشاره کرد. معلم جایگزین تنها زمانی به کار فراخوانده می شود که معلم اصلی نتواند سر کار خود حاضر شود. به این ترتیب ممکن است برای مدت چند هفته فرصت کار کردن برای این فرد پیش نیاید اما به یک باره یک روز صبح با او تماس بگیرند و بخواهند که سر کار حاضر شود. این نوع کارها بیشتر برای افراد بازنشسته، دانش آموزان و دانشجویان مناسب است و کمتر می شود برروی آنها به عنوان یک منبع درآمد مطمئن حساب کرد.

کارآموزی

دانشگاه ها و کالج ها معمولا برای مدت معینی دانشجویان خود را به شرکت ها می فرستند تا کار یاد بگیرند. در فارسی به این نوع فعالیت ها کارآموزی می گوییم. اصطلاح انگلیسی آن Field Placement و یا Work Practicum است. اصطلاح Co-op هم در این باره مرسوم است. این نوع فعالیت ها موقتی است و معمولا حقوق بسیار کمی هم پرداخت می شود ولی خاصیتشان این است که ممکن است به استخدام دائم تبدیل شود.

نوع دیگری از کارآموزی هم هست که Internship می گویند. ما خودمان هم در فارسی اصطلاح “انترن” را برای دانشجویان پزشکی به کار می بریم. این نوع کارآموزی برای کسانی است که علی الاصول تحصیلاتشان کامل شده است اما برای گرفتن مدرک تحصیلی یا مجوزهای کاری شان باید مدت معینی را کار کنند.

شغل های تابستانی Summer Positions/Jobs

همان طور که از اسمش برمی آید، شغل تابستانی تنها هنگام تابستان وجود دارد. تاریخ دقیق استخدام بستگی به شرایط شرکت استخدام کننده و یا موسسه تامین کننده بودجه استخدام دارد ولی معمولا بین ماه های جون تا سپتامبر است. در این ماه ها نیاز به کارمندان موقتی زیاد می شود چرا که خیلی از کارمندان دائمی شرکت ها به مرخصی می روند. از طرف دیگر افزایش تعداد مسافران و هوای خوب شغل های موقتی جدیدی را ایجاد می کند.

کار داوطلبانه Voluntary

کارهای داوطلبانه یا Voluntary کارهایی است که در مقابل انجام آنها حقوقی پرداخت نمی شود. معمولا این کارها را برای سازمان های امور خیریه انجام می دهیم یا به منظور خدمت به دیگران و یا کسب تجربه و افزایش شانس استخدامی. خیلی از کسانی که تازه وارد کانادا می شوند برای به دست آوردن تجربه کانادایی دست به این کارها می زنند. در آینده نوشته مجزایی در این باره می نویسم. فقط حواستان باشد که گول افراد شیاد را نخورید. کار داوطلبانه مخصوص شرکت هایی نیست که از قبل شما کسب درآمد می کنند.

کار بدون وابستگی Freelance

این نوع قردادهای کاری معمولا برای نویسندگان یا هنرمندان است. در کار Freelance نویسنده متعهد می شود مطلب یا کتابی را برای کسی یا شرکتی بنویسد بدون آنکه استخدام آن فرد یا شرکت شود. این نوع کار کردن فقط محدود به نویسنده ها نیست ولی اصطلاح Freelance بیشتر برای این گروه استفاده می شود. مثلا قرار دادهای من با Canadian Newcomer و Canadian Immigrant به صورت Freelance است و تعهد من در مقابل این مجلات تنها در ازای نوشتن مقالات برای آنهاست و تعهد آنها هم تنها پرداخت حق الزحمه برای مقالاتی است که برای آنها می نویسم.

در آینده نوشته های بیشتری درباره مسایل استخدامی و کاری کانادا خواهم نوشت. برای مطلع شدن از آخرین نوشته های من اینجا کلیک کنید و عضو خبرنامه شوید.

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

حقوق قانونی و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”


Share

, , , , , , , , , , ,

Comments are closed.