اصطلاحات قرادادهای استخدامی


کار و ذخیره پولدر ادامه مطلب “انواع روش های استخدام در کانادا” لازم دیدم یکی دو مورد را درباره قراردادهای استخدامی ذکر کنم. شما معمولاً پیش از استخدام، یک الی سه بار مصاحبه می شوید. اگر همه مصاحبه ها را به سلامت بگذرانید از طرف مدیر مستقیم خودتان (یا به ندرت از طرف منابع انسانی شرکت Human Resources) نامه ای دریافت می کنید که در اصطلاح Employment Offer یا Job Offer گفته می شود. در این نامه که معمولا خیلی هم مفصل است و ممکن است چندین صفحه باشد بعضی مسایل مطرح می شوند. در زیر برخی از این موارد به اختصار شرح داده شده اند.

اجرت

اجرت یا Compensation اشاره به مبالغی دارد که در ازای کار خود دریافت می کنید. بعضی اوقات شما این مبلغ را به صورت کمیسیون (پورسانت) Commission دریافت می کنید. این نوع پرداختی بیشتر برای کسانی است که در زمینه فروش Sales فعالیت دارند و تمام یا بخش قابل توجهی از حقوق خود را از این راه دریافت می کنند. گاهی اوقات هم از عبارتهای Payroll یا Salary یا Wage استفاده می شود که معمولا اشاره به مبلغ ثابتی دارد که در دوره های زمانی معین به شما پرداخت می شود. در کانادا مرسوم است که حقوق کارگران (یا اعضای اتحادیه های کارگری Labour Unions) را به صورت هفتگی و حقوق کارمندان را هر دو هفته یک بار پرداخت می کنند. گاهی اوقات هم این کار به صورت ماهیانه انجام می شود. اگر نوع قرارداد شما به صورت Freelance باشد ممکن است در موارد خاص Royalty (حق التالیف یا حق الامتیاز) دریافت کنید که در واقع به معنای آن است که شما به نوعی در سود یا در آمد حاصل از کار شریک هستید. تشابه Royalty و Commission در این است که هر دو براساس درصدی از فروش یا سود تعیین می شوند. تفاوت آنها در این است که Royalty به فعالیت شما بستگی ندارد و در آینده نیز شامل حالتان می شود ولو اینکه دیگر برای آن شرکت کار نکنید. مثلا اگر کتابی بنویسید تا موقعی که کتاب فروش دارد شما هم Royalty می گیرید.

مزایا

مزایای شغلی Benefits بیشتر شامل کسانی می شود که به صورت تمام وقت Full-time برای یک شرکت کار می کنند. این مزایا می تواند شامل بیمه دندانپزشکی، بیمه پزشکی خارج از کانادا، بیمه عمر، ثبت نام رایگان یا ارزان در باشگاه های ورزشی، تخفیف ویژه برای هتل و یا بلیت هواپیما، پرداخت هزینه خرید عینک، سهام شرکت و خیلی موارد دیگر شود. میزان دقیق مزایا بستگی به شرکت استخدام کننده، شغلی که در آن استخدام شده اید، سابقه کار شما و خیلی پارامترهای دیگر دارد.

علاوه بر مزایای شغلی بعضی شرکت ها هر سال مبلغی را تحت عنوان Incentive (مشوق) به کارمندان خود پرداخت می کنند که خیلی شبیه عیدی خودمان است. این مبلغ معمولا در آخرین ماه سال و یا در ماه های ژانویه  یا فوریه پرداخت می شود. بعضی شرکت ها Incentive پرداخت نمی کنند.

حدود ۳۵ درصد شرکت های کانادایی نوعی صندوق بازنشستگی Pension Plan هم دارند تا کارمندانشان هنگام بازنشستگی سطح زندگی مشابهی با زمان فعالیت خود داشته باشند. همچنین خیلی از شرکت ها برنامه ای به نام ESP یا Employee Savings Plan دارند که طی آن اگر کارمندان بخشی از حقوق خود را ذخیره کنند شرکت هم مبالغی به آنها کادو می دهد. مثلا اگر کارمندی ۱۰۰ دلار در ماه سهام بخرد، شرکت هم ۵۰ دلار اضافه بر آن برای کارمند خود سهام می خرد. این برنامه کارمندان را به سرمایه گذاری و ذخیره پول تشویق می کند.

دوره آزمایشی

خیلی از شرکت ها کارمندان خود را برای مدتی به صورت آزمایشی استخدام می کنند. در اصطلاح به دوره استخدام آزمایشی Probation می گویند. در این دوره معمولا نه کارمند و نه شرکت هیچ تعهدی نسبت به هم ندارند و می توانند قرارداد را بدون هیچ توضیحی فسخ کنند. بدیهی است که کارمندان محترم در این دوره که معمولا بین ۳ تا ۶ ماه اول استخدام است باید دست به عصا حرکت کنند و بچه های خوبی باشند.

پرداخت هزینه های نقل و انتقال

بیشتر شرکت ها به کارمندانی که از شهرهای دیگر استخدام می کنند بسته ای پیشنهاد می کنند که Relocation Package (بسته نقل و انتقال) نام دارد. این بسته معمولا شامل پرداخت هزینه های اسباب کشی، بیمه وسایل هنگام اسباب کشی، هزینه نقل و انتقال خودروی کارمند، بلیت هواپیما یا قطار، هزینه های مرتبط با فروش منزل کارمند در محل مسکونی پیشین او و هزینه های مرتبط با خرید منزل در شهر جدید و امثال آن است. بسته های نقل و انتقال بسته به نوع شغلی که در آن استخدام شده اید و همین طور سیاست های شرکت ها متفاوت هستند.

آخرین نکته ای که لازم به ذکر می دانم این است که وقتی برای مصاحبه استخدامی در یک شهر دیگر دعوت می شوید حتما در خصوص پرداخت هزینه های رفت و آمد خود به محل مصاحبه سوال کنید. خیلی از شرکت ها این هزینه را می پردازند (بخصوص برای مصاحبه دوم یا سوم).

در آینده نوشته های بیشتری درباره مسایل استخدامی و کاری کانادا خواهم نوشت. برای مطلع شدن از آخرین نوشته های من اینجا کلیک کنید و عضو خبرنامه شوید.

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

حقوق قانونی و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”


Share

, , , , , , ,

Comments are closed.