راهنمای کاریابی در کانادا – مهارت و تجربه


تحقیق درباره مشاغل کاناداییدر نوشته قبلی با عنوان “راهنمای کاریابی در کانادا – عنوان شغلی” دو روش مختلف برای پیدا کردن عناوین شغلی کانادایی ذکر شد [لینک]. نوشته حاضر در ادامه آن مطلب، شما را یاری می دهد تا برروی یک موضوع بسیار مهم تمرکز کنید: مهارت ها و تجربه های لازم برای انجام یک کار.

در این نوشته از همان مثالی که در نوشته قبلی آمد استفاده می کنم. در نوشته قبلی به این نتیجه رسیدیم که عناوین شغلی مرتب با گرایش “سم شناسی” اینهاست:

  • Descriptive Toxicologist
  • Environmental and Occupational Toxicologist
  • Environmental Toxicologist
  • Mechanistic Toxicologist
  • Regulatory Toxicologist
  • Staff Toxicologist
  • Toxicologist

در نوشته حاضر آخرین عنوان را مد نظر قرار می دهم که عنوانی کلی است. برای آنکه بتوانیم مهارت ها Skills/Knowledge و تجربیات Experience لازم برای یک عنوان شغلی را بیابیم می توانیم به یکی از دو روش زیر عمل کنیم:

  1. استفاده از بخش طبقه بندی مشاغل وب سایت HRSDC (اداره کار کانادا)
  2. استفاده از وب سایت های کاریابی

من بشخصه روش دوم را بیشتر می پسندم چرا که روش اول یک سری اطلاعات کلی به ما می دهد در حالی که روش دوم بر اساس شغل های موجود Job Postings ما را راهنمایی می کند. در روش دوم مهارت هایی معرفی می شوند که واقعا از سوی کارفرمایان خواسته شده است. بنابراین به روش دوم می پردازم.

وب سایت های کاریابی متعددی در کانادا وجود دارد [لینک]. من در اینجا از وب سایت Workopolis.com استفاده می کنم. علت این انتخاب صرفاً به خاطر آشنایی بیشتر من با این وب سایت و همین طور وسعت آن است وگرنه قصد تبلیغ ندارم. مراحل زیر را برای رسیدن به هدف خود دنبال می کنم.

  1. وب سایت را باز می کنم [لینک].
  2. در کادر عنوان شغلی کلمه Toxicologist را وارد می کنم. این کادر همان طور که در شکل نشان داده شده است در سمت چپ قرار دارد*. من در این مثال کلی ترین عنوان را انتخاب کردم که کار تحقیقات آسان شود.
    جستجوی مهارت ها و تجربیات
  3. نیازی به تعیین شهر یا استان نیست، چرا که هدف ما تنها یافتن مهارت ها و تجربیات مورد نیاز کارفرمایان است. اگر عنوان شغلی که به دنبال آن هستید صدها آگهی شغلی نشانتان داد می توانید جستجوی خود را به یک استان و یا حتی یک شهر معین محدود کنید وگرنه نیازی به این کار نیست. پس از تایپ عنوان شغلی دکمه Find Jobs را کلیک می کنم.
  4. هنگام نگارش این مطلب چهار آگهی نشان داده شد. از میان آگهی های نشان داده شده برروی اولین آنها کلیک می کنم.
    کلیک برروی آگهی شغلی
  5. در میانه صفحه آگهی شغل، بخشی با عنوان Knowledge/Experience وجود دارد. در این بخش مهارت ها و یا مدارک زیر ذکر شده اند:

۱٫ M.Sc. in biology, toxicology or related field preferred
۲٫A minimum of 3-6 years of risk assessment / toxicology experience (human health risk assessment and toxicology, site-specific risk assessment, environmental toxicology, probabilistic exposure assessment, multi-media risk assessment, peer review and the development of regulatory guidance limits for chemicals in soil, air, water and other media).
۳٫ Strong project management, client management and business development skills
۴٫ Full working knowledge of Ontario Regulation 153/04 and all aspects of Record of Site Condition Risk Assessments
۵٫ Excellent written and oral communication skills as demonstrated through report writing and presentations
۶٫ Demonstrated and established client contacts

همین کار را می توانستم در مورد سایر آگهی ها هم تکرار کنم و مهارت های خواسته شده در آنها را استخراج نمایم. در عمل پیشنهاد می کنم حداقل برای پنج تا از آگهی ها (در صورت وجود) مراحل قبلی را تکرار کنید تا دید بهتری نسبت به مهارت ها داشته باشید.

بگذارید در اینجا فهرست مهارت ها را با دقت بیشتری بررسی کنیم. اول اینکه اگر در این فهرست در کنار یک مهارت عبارت is an asset یا preferred و امثال آن آمده باشد یعنی دانستن آن مهارت اجباری نیست ولی دانستنش بهتر از ندانستنش است. به عبارت دیگر اگر دو متقاضی برای این کار اقدام کنند و یکی از آنها مهارت مذکور را داشته باشد، شانس انتخابش بیشتر می شود.همان طور که ملاحظه می کنید مهارت/دانش اول از همین گروه است. یعنی داشتن مدرک کارشناسی ارشد سم شناسی یا گرایشی مشابه اجباری نیست ولی ارجحیت دارد.

مورد دوم شاید مهم ترین مورد باشد، چون در این مورد خواسته شده که کسی اقدام کند که بین سه الی شش سال در این زمینه تجربه کاری داشته باشد. اگر کسی کمتر از سه سال تجربه داشته باشد آن وقت می شود Under-qualified (یعنی به اندازه کافی شرایط لازم را ندارد) و ممکن است رزومه اش را کنار بگذارند. اگر کسی هم بیشتر از شش سال سابقه کار داشته باشد ممکن است Overqualified تلقی شود و باز هم او را به مصاحبه دعوت نکنند. البته بسته به تعداد متقاضیان و نیز تمایلات کارفرما ممکن است افراد مذکور هم مد نظر قرار گرفته شوند.

مورد سوم اشاره به مسایلی نظیر مدیریت پروژه و روابط با مشتری دارد. اول از همه دقت کنید که در اینجا مشتری Client ممکن است یکی از همکاران شما باشد و لزوماً به یک شخص خارج از سازمان اشاره نمی کند. دوم اینکه مهارت های خواسته شده در این مورد، بیشتر از دل تجربه کاری بر می آید. پس اگر در این مورد انواع و اقسام تقدیرنامه و مدارکی داشته باشید که نشان دهد شرایط لازم را دارید در مصاحبه شانس استخدامی شما بیشتر می شود. در کنار تجربه، گاه داشتن مدارک تحصیلی هم کمک می کند (مثلا داشتن مدرک PMP یا گذراندن دوره ای در خصوص Client Management در یک کالج معتبر) ولی تجربه در این دسته از مهارت ها نقش بزرگتری از تحصیل دارد.

مورد چهارم از شما می خواهد که با یک سری از قوانین موجود در انتاریو آشنایی داشته باشید. آشنایی با قوانین Regulations یا استانداردها Code در بسیاری از کارهای تخصصی مطرح می شوند. در اینجا تجربه بسیار مهم است، اما آموزش سندیت بیشتری دارد. به عبارت دیگر اگر نشان دهید که در زمینه قوانین مطرح شده دوره ای را گذرانده اید و در محل کار فعلی خود هم به طور عملی درگیر این قوانین بوده اید آن وقت در وضعیت ایده آلی قرار دارید.

موارد چهارم و پنجم مستقیما با تجربه، سر و کار دارد. اگر بتوانید از بعضی از مشتری های خود توصیه نامه دریافت کنید و یا نشان دهید که لیست بلندبالایی از مشتری دارید که متعلق به خودتان است (نه کارفرمای قبلی تان) آن وقت احتمال استخدام شدنتان باز هم بیشتر می شود.

اگر به همین ترتیب موارد خواسته شده را تحلیل کنید می توانید برای خودتان فهرستی از مهارت های مورد نیاز تهیه کنید و حتی به آنها اولویت بدهید. مثلا اگر مساله مدیریت پروژه در همه آگهی ها تکرار می شود آن وقت این مهارت در اولویت اول است و باید حتما برروی آن کار کنید. وقتی فهرستتان تکمیل شد، قدم بعدی شما آن است که خلاءهای موجود را پر کنید. بعضی از این خلاءها با تحصیلات پر می شود. برای آنها که با تجربه پر می شود کار چندانی نمی توانید بکنید جز اینکه یا شانس بیاورید استخدام شوید و یا آنکه با کار داوطلبانه تجربه لازم را به دست بیاورید.

در نوشته بعدی در خصوص کسب تجربه از طریق کار داوطلبانه Voluntary Jobs توضیحات بیشتری خواهم داد. لطفاً برای اطلاع از آخرین نوشته ها عضو خبرنامه شوید [لینک].

نوشته بعدی: راهنمای کاریابی در کانادا – تحصیلات و مدرک تحصیلی

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”


* شکل ظاهری این وب سایت (یعنی Workopolis.com) مرتب تغییر می کند؛ اما حتی اگر به شکل نشان داده شده در تصویر نباشد، با کمی جستجو می توانید کادر عناوین شغلی Job Titles را در گوشه ای از این وب سایت پیدا کنید. در ضمن به خاطر داشته باشید که نتیجه حاصل به دلیل پویا بودن این وب سایت مرتب در تغییر است.

Share

, , , , , , , , ,

Comments are closed.