راهنمای کاریابی در کانادا – مقدمه ای بر رزومه نویسی


رزومهاین نوشته در ادامه مطالب زیر آمده است:

  1. راهنمای کاریابی در کانادا – عنوان شغلی
  2. راهنمای کاریابی در کانادا – مهارت و تجربه
  3. راهنمای کاریابی در کانادا – تحصیلات و مدارک تحصیلی
  4. راهنمای کاریابی در کانادا – حقوق

گرچه نوشته فعلی تا حدود زیادی از نوشته های فوق مستقل است نظر به اینکه همگی به یک سلسله از مقالات متعلقند پیشنهاد می شود که ابتدا آن نوشته ها را بخوانید و بعد به سراغ مطلب حاضر بیایید.

نکته: بحث رزومه نویسی بحث مفصلی است لذا همه موارد در این نوشته تشریح نخواهد شد. نوشته های بعدی این سلسله مقالات رزومه را از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می دهند. برای اطلاع از آخرین نوشته های وبلاگ مهاجران کانادا لطفاً عضو خبرنامه شوید [لینک].

رزومه چیست؟

رزومه Résumé در واقع متنی است که به منظور تبلیغ شما برای یافتن کار یا عقد قراردادهای تجاری تهیه می شود. عبارت دیگری که در این خصوص به کار می رود Curriculum vitae است که عبارتی لاتین و تقریباً به معنای “دوره ای از زندگی من” می باشد. بیشتر مخفف این عبارت CV به عنوان معادل Résumé استفاده می شود. در کانادا استفاده از کلمه Résumé مرسوم تر است.

در رزومه چه چیزهایی درج می شود؟

معمولا یک رزومه کانادایی شامل بعضی یا تمام موارد زیر است:

  1. مشخصات فرد متقاضی کار (نام و نام خانوادگی، آدرس، شماره تلفن، آدرس ایمیل)
  2. شغلی یا نوع کارهایی که مایل به انجام آنهاست
  3. موفقیت های تخصصی و مهارتی
  4. سوابق کاری
  5. تحصیلات و مدارک تحصیلی
  6. مهارت ها
  7. زبان هایی که متقاضی به آنها تسلط یا آشنایی دارد
  8. عضویت در انجمن های حرفه ای و تخصصی
  9. علاقه مندی ها (این مورد کمتر در رزومه های جدید ذکر می شود)
  10. معرف ها

بعضی اوقات ممکن است موارد دیگری هم ذکر شوند.

در رزومه چه چیزهایی درج نمی شود؟

به جز شرایط کاملا خاص در رزومه های کانادایی هیچ یک از موارد زیر ذکر نمی شود.

  1. جنسیت متقاضی (گرچه که اسم متقاضی در بیشتر موارد جنسیت وی را مشخص می کند)
  2. دین و مذهب
  3. ملیت و ریشه های قومی
  4. رنگ پوست
  5. اعتقادات س.ی.ا.س.ی
  6. گرایشات ج.ن.س.ی
  7. سن متقاضی

در ضمن بجز موارد کاملاً خاص عکس متقاضی هم در رزومه درج نمی شود.

همه موارد فوق به این دلیل است که کارفرمایان کانادایی حق ندارند کسی را براساس موارد فوق استخدام کنند یا از استخدام وی پرهیز نمایند. در اصطلاح متأثر شدن از این موارد را Discrimination (تبعیض) می گویند.

انواع رزومه

می توان رزومه ها را به سه دسته تقسیم کرد:

  1. رزومه سابقه کار Chronological Résumé: این نوع رزومه بیشتر وقتی به کار می آید که شما به اندازه کافی در زمینه ای که قصد استخدام در آن دارید، تجربه کاری کسب کرده اید. در این نوع رزومه بیشتر برروی سابقه کار فرد تأکید می شود تا مدارک تحصیلی یا مهارت های او.
  2. رزومه توانمندی (مهارتی) Functional/Skill Résumé: این نوع رزومه بیشتر به کار تازه فارغ التحصیلان و نیز کسانی که در یک زمینه جدید مشغول به کار می شوند می آید. در این نوع رزومه بیشتر برروی مدارک تحصیلی و مهارت های فرد تأکید می شود تا سابقه کار او.
  3. رزومه ترکیبی Combination Résumé: در واقع ترکیبی از هر دو مورد فوق است. اگر وجود مهارت و تجربه کار هر دو از اهمیت فراوانی برخوردارند لازم است این دو را در کنار یکدیگر در قالب یک رزومه ترکیبی به نمایش بگذارید.

من در نوشته های آتی در خصوص نگارش هر یک از این رزومه ها توضیح خواهم داد، اما برای شروع بد نیست نمونه این رزومه ها را از نوشته زیر دانلود و مطالعه فرمایید:

نمونه رزومه

آیا هر کس یک رزومه دارد؟

خیر این طور نیست. شما می توانید چندین رزومه داشته باشید. این به معنای دروغگویی یا پنهان کاری نیست، بلکه هر کدام از رزومه های شما متناسب با شغلی متفاوت، برروی گروه خاصی از مهارت ها یا سوابق کاری شما تأکید می کنند. بر این اساس می توانید بیش از یک رزومه برای خود آماده کنید.

آیا رزومه تنها مدرکی است که برای تقاضای کار ارسال می کنیم؟

خیر. علاوه بر رزومه لازم است یک Cover Letter (نامه) هم بفرستید (بعضی کارفرماها این امر را حتمی می دانند و بدون کاور لتر رزومه شما را بررسی نمی کنند). در این نامه که خیلی مختصر است، باید برروی مواردی تأکید شود که کارفرما را تشویق به مطالعه رزومه شما می کنند. در خصوص نحوه نگارش Cover Letter مطلب جداگانه ای منتشر خواهم کرد. علاوه بر رزومه و کاور لتر گاه لازم است مدارک دیگری را هم ارسال کنید. این موارد در آگهی استخدامی ذکر می شوند.

رزومه را به چه صورت به دست کارفرما برسانیم؟

معمولاً کارفرماها Employers نحوه ارسال رزومه را ذکر می کنند. این روزها استفاده از ایمیل بسیار مرسوم است، اما بعضی اوقات باید رزومه را از طریق یک وب سایت آپلود کرد یا به کمک فکس یا نامه ارسال نمود. در ضمن اگر امکان تحویل دستی رزومه را هم دارید، بد نیست شانس خودتان را امتحان کنید (گرچه بعضی از کارفرماها رزومه را به صورت دستی قبول نمی کنند).

در مورد رزومه نویسی خیلی مسایل هست که باید ذکر شود. اگر عضو خبرنامه نیستید لطفا عضو شوید تا شما را از آخرین نوشته ها باخبر کنم [لینک].

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”



Share

, , , , , , , , , , ,

Comments are closed.