راهنمای کاریابی در کانادا – ویژگی های شغلی


نگارش Career Profileاین نوشته یکی از مطالب سلسله مقالات “راهنمای کاریابی در کانادا” است [لینک].  پیش از مطالعه این مطلب پیشنهاد می شود، نوشته زیر را از مجموعه مذکور مطالعه فرمایید:

ویژگی های شغلی Career Profile چیست؟

ویژگی های شغلی Career Profile جزوه ای است شما را در قالب کار و محیط کار تعریف می کنند. به عبارت دیگر این جزوه بیانگر این است که از شما چه کارهایی بر می آید و در محیط کار چگونه رفتاری از شما سر خواهد زد. یکی از انواع رزومه نویسی معروف به “رزومه ترکیبی” Combination Resume بخشی را به این مسأله اختصاص می دهد [لینک]، حتی دو نوع دیگر رزومه یعنی “رزومه سابقه کار” Chronological Resume و “رزومه توانمندی-مهارتی” نیز از ویژگی های شغلی غافل نمی شوند و کمابیش به آن می پردازند، اما گاه پیش می آید که کارفرما در کنار رزومه از متقاضیان می خواهد Career Profile خود را نیز ارسال کنند. اگر با چنین درخواستی مواجه شدید باید توجه بیشتری به این بخش داشته باشید و جزوه ای نسبتاً مفصل با همین عنوان تهیه کنید. برای مشاهده یک نمونه Career Profile اینجا کلیک کنید.

بخش های اساسی Career Profile

همچون رزومه نویسی، نگارش Career Profile استاندارد خاصی ندارد، اما بد نیست بخش های زیر را در آن بگنجانید (به نمونه ای که لینک آن در بخش قبلی این نوشته داده شده است توجه داشته باشید). دقت کنید که برعکس رزومه هنگام تهیه جزوه “ویژگی های شغلی” Career Profile می توان تا حدود زیادی از خلاصه نویسی پرهیز کرد. با این حال دقت کنید که آن قدر وارد ریز مطالب نشوید که کارفرما را از مطالعه جزوه “ویژگی های شغلی” خود پشیمان کنید.

  1. رفتارهای کلیدی Key Behaviour: در این بخش ویژگی های مثبت شخصیتی خود را در یک ساختار سازمانی مطرح می کنید. این رفتارها در مورد افراد مختلف متفاوت است اما بعضی از رفتارهای مثبت می تواند شامل روح کارآفرینی Entrepreneurship، علاقه به کار Motivation، همکاری با جمع Team Player، رهبری یا مدیریت افراد Leadership، برخورد مثبت با دیگران Positive Interaction Style، واقع بین بودن Being Realistic and Practical و غیره باشد. رفتارهای مثبت سازمانی خود را شناسایی کنید و از ذکر آنها غافل نشوید. هنگام نگارش جزوه ویژگی های شغلی شکسته نفسی را کنار بگذارید.
  2. فضای کاری ایده آل Ideal Environment: فضای کاری ایده آل شما کدام است و شما به دنبال کار در چه محیطی هستید؛ همچنین نقش شما در این محیط چه خواهد بود. این بخش بسیار حساسی است چون ممکن است فضایی را که ترسیم می کنید با آنچه کارفرمای شما در اختیارتان قرار خواهد داد تفاوت جدی داشته باشد. یا از نوشتن این بخش پرهیز کنید یا آنکه قبل از نگارش آن در مورد محیط کار آینده خود تحقیقات مفصلی انجام دهید که خدای نکرده نگارش این بخش به ضررتان تمام نشود.
  3. شغل ایده آل شما Career Perspective: شغل ایده آل شما چیست و مایلید چه کاری انجام دهید. این بخش صرفاً به مطرح کردن عنوان شغلی نمی پردازد بلکه هدف آن تشریح این مساله است که شما در این استخدام به دنبال چه هستید و چگونه با به دست آوردن آن منافع خود و کارفرمایتان را تأمین خواهید کرد. این قسمت هم بسیار حساس است و باید پیش از نگارش آن تحقیق مفصلی در مورد کارفرما به عمل بیاورید. بخش هایی از این قسمت با قسمت دوم هم پوشانی می کند.
  4. مثال هایی از کارهای ایده آل مورد علاقه شما Job Examples: با ذکر چند مثال بخش های ۲ و ۳ را تشریح کنید.

همان طور که ملاحظه می کنید، نگارش جزوه “ویژگی های شغلی” شما را در قالب کار و محیط کار مورد نظرتان تعریف می کند. این جزوه به کارفرما اجازه می دهد که با شما آشنا شود و تعریف بهتری از شما در اختیار داشته باشد. این روزها کمتر کارفرمایی به دنبال Career Profile است چرا که اغلب، بودجه و فرصت بررسی عمیق متقاضیان استخدام را ندارند. بعضی از کارفرماها تحلیل رفتاری افراد جویای کار را به مصاحبه استخدامی محدود می کنند یا آزمون هایی تحت عنوان Aptitude Test (آزمون شایستگی) از متقاضیان کار می گیرند تا مطمئن شوند فردی که استخدام می کنند به کار آنها می آید. با این حال بعضی کارفرماها همچنان علاقه مند به Career Profile هستند – بخصوص در شغل های دولتی – پس بد نیست با اصول نگارش این جزوات آشنا شوید.

در پایان تأکید می کنم که استاندارد خاصی برای نگارش جزوه ویژگی های شغلی وجود ندارد و هدف از آن تشریح رفتار سازمانی و کاری شماست. پس به هر شکل که صلاح می دانید این جزوه را تهیه کنید ولی عناوینی که در بالا آمد را مد نظر داشته باشید. بنا به صلاحدید خود می توانید عناوینی را اضافه یا حذف کنید.

نکته: گاهی اوقات Career Profile فرمی است که در اختیار متقاضی کار قرار داده می شود که باید پر کند و به کارفرما تحویل دهد و در واقع نیازی به تهیه یک جزوه مجزا نیست.

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”


Share

, , , , , , , , , ,

Comments are closed.