راهنمای کاریابی در کانادا – شبکه های آنلاین


این نوشته در ادامه سلسله مقالات آموزشی “راهنمای کاریابی در کانادا” آمده است. پیشنهاد می شود قبل از مطالعه این نوشته، مقاله زیر را از این سری مطالعه فرمایید:

تعبیری از شبکه در فرودگاه وینی پگ استان مانیتوباپیشتر در نوشته “شبکه یا پارتی بازی مدرن” آورده بودم که مؤثرترین روش کاریابی کمک گرفتن از شبکه های انسانی است و بیش از همه برروی ارتباط نزدیک با سایر انسان ها تأکید کرده بودم؛ اما در قرن بیست و یکم ارتباط انسان ها از مرحله فیزیکی به مرحله الکترونیکی سوق پیدا کرده است. این روزها به راحتی می توان فردی را در هزاران کیلومتر آن طرف تر استخدام کرد. برای مثال یک تیم برنامه نویسی که برای شرکت نگارنده کار می کند مستقر در شهر پرت Perth کشور استرالیاست. من این تیم را از طریق یک فوروم معتبر پیدا کردم و چون بعد از اولین پروژه از کارشان راضی بودم هر از گاهی پروژه ای را به آنها واگذار می کنم. شما هم در صورت بهره گیری صحیح از امکانات موجود می توانید به صورت موقت یا دائم به استخدام دیگران درآیید. در این نوشته سعی دارم این مسأله را روشن کنم.

راه های عمومی ارتباط با مشتریان یا کارفرماها

بعضی از وب سایت ها مشخصاً برای ارتباطات کاری پیش بینی شده اند. تعداد این وب سایت ها کم نیست اما شاید معروف ترین آنها LinkedIn.com باشد. به کمک این وب سایت می توانید با کسانی که علاقه مند به فعالیت های شما هستند مرتبط شوید. لازم است اطلاعات مربوط به توانایی ها و سوابق کاری خود را وارد کنید تا افراد با شما ارتباط برقرار کنند. همچنین سعی کنید کسانی که ممکن است کارشان به شما مرتبط باشد را پیدا کنید و آنها را به شبکه Network خود دعوت نمایید. دقت کنید که این وب سایت یک وب سایت حرفه ای است نه برای دوست یابی و وقت گذارنی؛ بنابراین دقت کنید که حرکت های شما هدفمند باشد. وب سایت مشابه LinkedIn.com وب سایتی با نام Sprouter.com است. بد نیست عضو هر دو شوید؛ گرچه وب سایت اخیر به پرقدرتی قبلی نیست.

شبکه های اجتماعی نظیر فیس بوک و مای اسپیس و توییتر هم می توانند مفید باشند ولی زیاد روی آنها حساب نکنید؛ گرچه به شخصه استفاده از هیچ ابزاری را ولو کم تأثیر رد نمی کنم. تنها آن دسته از ابزارها را کنار بگذارید که به هیچ وجه ارزش استفاده ندارند.

راه های اختصاصی ارتباط با مشتریان و کارفرماها

یکی از راه های مؤثر کاریابی استفاده از فوروم های اینترنتی Internet Forums است. سعی کنید فوروم هایی را نشان کنید که مرتبط با تخصص شما هستند و در ضمن فوروم هایی جدی هستند. پیش از اینکه حسابی برروی یک فوروم باز کنید مدتی تنها به مطالعه فوروم Lurking بسنده نمایید. وقتی خیالتان راحت شد که با یک فوروم جدی سر و کار دارید تبدیل به یک عضو فعال شوید. به سوالات پاسخ بدهید تا بر همگان ثابت شود که عضوی مؤثر و توانمند هستید. در کنار پاسخ گویی به سوالات به دنبال فرصت ها هم باشید. مثلا اگر تخصص شما برنامه نویسی است شاید بتوانید یکی دو پروژه از کسانی که سوال می پرسند بگیرید. البته دقت کنید که بیشتر فوروم ها محل تجارت نیست و بیشتر برای تبادل اطلاعات است ولی به هر حال بدون آنکه نظم فوروم (انجمن) را به هم بزنید در چارچوب قوانین آن می توانید مشتریان خود را هم بیابید یا آنکه برای خودتان شانس استخدامی ایجاد کنید.

می توانید به جای عضویت در فوروم ها خودتان دست به کار شوید، وب سایتی راه بیاندازید، وبلاگی بنویسید و … سعی کنید فعالیتتان برروی وبسایت یا وبلاگ هدفمند باشد. ضمن حفظ عنصر سرگرمی، تا می توانید اطلاعات مفید در اختیار خوانندگانتان قرار بدهید. حتماً پاسخگوی سوالات باشید. در مورد سؤالات تحقیق کنید و تلاش نمایید که پاسخ صحیح بدهید. هرچه بیشتر با خوانندگانتان ارتباط برقرار کنید شانس بهره وری وب سایت یا وبلاگ را هم بالاتر می برید. بگذارید همه بدانند که شما فردی مفید هستید.

دست آخر اینکه از وب سایت های کاریابی غافل نشوید. رزومه خود را در وب سایت های معروف آپلود کنید. گرچه این کار مستقیماً شبکه ای ایجاد نمی کند، از آنجا که کارفرمایان رزومه های موجود در وب سایت های کاریابی را مرور می کنند احتمال اینکه به سراغتان بیایند وجود دارد.

آنچه در بالا آمد اشاره ای مختصر به انواع روش های کاریابی و مشتری یابی آنلاین بود. آن قدر محصولات و وب سایت ها در این زمینه زیاد است که نه نگارنده با همه آنها آشنایی دارد و نه یک مقاله می تواند آنها را پوشش دهد. بنابراین خودتان دست به کار بشوید و جستجو را آغاز کنید.

در آینده مقالات بیشتری درباره کاریابی در کانادا منتشر خواهم کرد. برای اطلاع از این نوشته ها اینجا کلیک کنید و عضو خبرنامه شوید.

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

Share

, , , , , ,

Comments are closed.